Meedoen

NLW zet zich samen met haar partners in voor gelijkwaardigheid. Zowel op eigen werkvloer als bij onze klanten streven we naar zoveel mogelijk gelijkwaardige arbeidskansen. 

Zo ook bij onze partner gemeente Venray. Onlangs vond Yvon Linders hier een nieuwe uitdaging.

Gemeente Venray kent diverse werkplekken, waarbij er sprake is van plaatsing en begeleiding vanuit NLW Groep. In deze vorm werken we al jarenlang succesvol samen om zoveel mogelijk kansen te creëren voor inwoners en medewerkers uit Venray (en omgeving).

In de samenwerking tussen NLW Groep en de gemeente Venray wordt er vanzelfsprekend ook gekeken naar passende werkplekken voor NLW-medewerkers binnen de eigen gemeente-organisatie. Doelstelling is om zo regulier mogelijke deelname aan het arbeidsproces te bevorderen voor medewerkers van NLW Groep. 

Sandra Yeardley, adviseur werkgeversdiensten & SROI bij de gemeente Venray: “Denken vanuit talent en oplossingen! Voor Yvon was dit snel geregeld. Haar talent was al bekend door de jarenlange samenwerking. De oplossing lag in de vorm van een kleine werkplekaanpassing.”

Detachering bij de gemeente
In 2024 is Yvon Linders, na 7 jaar steun en toeverlaat voor de afdeling Arbeidsontwikkeling binnen NLW Groep, gedetacheerd bij de gemeente Venray. Yvon: “Sinds 2017 heb ik met heel veel plezier ondersteuning geboden aan consulenten en later ook jobcoaches. Van het aanmaken van een dossier, tot het notuleren van vergaderingen (met o.a. gemeentes), waarvoor ik ook een opleiding mocht volgen.”

Na 2 weken stage is Yvon nu gedetacheerd, met als doel uitstroom naar een reguliere baan binnen de Gemeente Venray. Gelukkig biedt de cao WSW hiervoor diverse mogelijkheden van Detachering, Begeleid Werken tot uiteindelijk uitstroom met terugkeergarantie. Voor nu geniet Yvon van haar nieuwe werkplek en na 6 maanden worden de opties geëvalueerd die het best passend zijn voor Yvon.

Yvon is erg tevreden over haar nieuwe situatie: “De Gemeente Venray doet er alles aan om me welkom te laten voelen. Mijn werkplek is aangepast, ik heb een eigen plek voor mijn scootmobiel en iedereen staat klaar om me te helpen.”

NLW is trots op deze samenwerking die inzet op inclusie en werkgelegenheid. De focus ligt niet alleen op het vinden van een baan, maar ook op het bieden van de juiste ondersteuning en begeleiding. Het is een mooi voorbeeld van hoe samenwerking tussen lokale overheden en ondersteunende organisaties leidt tot waardevolle kansen voor de gemeenschap.

Een terugblik op 51 jaar bij NLW

Op vijftienjarige leeftijd begon Paul Berkvens zijn loopbaan bij NLW. Nu, op 67-jarige leeftijd, gaat hij genieten van een welverdiend pensioen. Na 51 dienstjaren neemt hij afscheid van zijn vertrouwde werkplek en kijkt hij met tevredenheid terug op alles wat hij heeft bereikt. Zijn pensioen begint goed: “In september ga ik met mijn buurman naar Rhodos.”

Paul begon op 17 september 1973 als handarbeider op de metaalafdeling bij NLW. Paul zat toentertijd op school bij de Landelijke Stichting Katholieke Levensscholen voor Werkende Jongens in Helden, ook wel Vormingscentrum Helden genoemd. Hij werkte vier dagen in de week bij NLW en ging nog één dag in de week naar school. “Het werk heb ik altijd leuk gevonden, het was veelzijdig, ik kon met mijn handen werken en ik had leuke collega’s. Vooral het boren en het tappen van schroeven vond ik het leukste om te doen,” vertelt Paul. 

Eerste en mooiste herinnering en een groot dossier
Als we Paul vragen naar zijn eerste werkdag kan hij deze nog bijzonder goed herinneren: “Ik moest meteen aan de slag en mocht machinaal gaten boren. Het werd een keer voorgedaan en daarna moest ik zelf aan de slag.” Ook over zijn leukste herinnering hoeft hij niet lang na te denken: “Na mijn eerste werkweek kreeg ik een loonzakje mee met vijfentwintig gulden. Ik was vijftien jaar en woonde nog thuis, dus dit was veel geld voor mij.”

In de loop der jaren heeft Paul aan diverse producten gewerkt. Van het maken van spaken in fietswielen tot het produceren van grote schijnwerpers. Toch bleef het werken aan onderdelen voor cv-ketels zijn favoriete klus. Paul: “Het was veelzijdig en er kwam veel bij kijken. Dat maakte het zo leuk.”

Tijdens het interview haalt zijn jobcoach, Twan Smits, oude documenten uit Pauls personeelsdossier tevoorschijn. Twan: “In zijn papieren uit 1973 staat dat Paul nauwkeurig en administratief sterk uit de test kwam.” Daarnaast blijkt dat Paul zijn opdrachten “vlot en correct uitvoert op een meer dan middelmatig niveau.” Gedurende zijn loopbaan heeft Paul verschillende opleidingen afgerond, waaronder zijn diploma werktuigbouwkundige en assistent machinaal verspaner bij Gilde Opleidingen. Daarnaast behaalde hij diploma’s voor kwaliteitszorg, productiebeoordeling en een BBL-niveau 1 diploma Arbeidsmarkt GeKwalificeerd Assistent (AKA) Samensteller.

Veel veranderingen
Paul heeft verschillende veranderingen meegemaakt in zijn tijd bij NLW. Zo heeft de organisatie een heel andere naam gekregen, voorheen heette NLW WEHO (Werkplaats Helden en Omstreken), en heeft Paul vijf directeuren zien komen en gaan. Ook verhuisde de organisatie drie keer van locatie, maar altijd binnen de omgeving van Panningen. Paul: “Met mooi weer kon ik altijd op de fiets naar het werk.”

Naast verschillende directeuren heeft Paul ook meerdere leidinggevende gehad: “Ik begon bij Hay Peeters, later werd Bert Bombach mijn leidinggevende. Uiteindelijk is Peter van Moorsel mijn laatste leidinggevende bij NLW geweest.” Peter heeft Paul ook altijd als een fijne collega ervaren: "Paul staat bekend om zijn vrolijkheid en zijn lach. Hoewel hij vaak zegt: ‘Werken, wa is da?’, is hij een harde werker die graag grappen maakt met collega’s." Twan, die Paul sinds enkele maanden als jobcoach begeleidt, kent hem al langer van de wandelgangen: “Paul is altijd vrolijk en geeft altijd iedereen een boks, dat is zijn handelsmerk. Daarnaast is hij een harde werker en heeft hij in 51 jaar bijna nooit verzuimd.”  

Pensioenplannen
De laatste acht jaar was Paul gedetacheerd bij 077 Machining, een organisatie in hetzelfde pand als NLW Panningen. Hij heeft het daar altijd erg naar zijn zin gehad en overweegt om er nog te blijven werken. Paul: “Als mijn gezondheid het toelaat wil ik het liefst tot mijn 70e hier nog twee dagen blijven werken.” Maar naast werken is er nu ook tijd voor andere leuken dingen. Als we hem vragen naar zijn plannen vertelt hij enthousiast dat er een reisje naar Rhodos op de planning staat: “In september ga ik met mijn buurman (tevens collega) naar Rhodos. Het is meer dan 25 jaar geleden dat ik met het vliegtuig op vakantie ben geweest. Dat is spannend, maar ik heb er veel zin in.”  

NLW werkt samen met een breed scala aan bedrijven. Ze hebben één ding gemeen: ze zijn bereid om het werk aan te passen aan de mogelijkheden van de individuele medewerkers. Hoewel dit vanzelfsprekend lijkt, is het dat niet. We lichten graag een paar voorbeelden bij onze partners uit. In 2024 hebben we de samenwerking met Unicover verder uitgebreid. De productie van de menumappen vindt nu niet alleen plaats op de locatie Panningen, maar ook op de locaties Horst en Venray.

Wij zijn trots op onze samenwerkingen; een kleine selectie van onze partners in 2024.

Geodis  Assemblage werkzaamheden	Vostermans Ventilation  Assemblage werkzaamheden	Dolmans Landscaping Group  Groenvoorziening	Fancom  Lees het verhaal van "NLW kleurt Fancom groen"
Xerox  Lees het verhaal "Gelijke arbeidskansen bij Xerox"	De zorggroep  Zorgondersteuning	2 Switch  Kringloopwinkel	DHL  Pakketten sorteren
Strijbos Biesplanken Het kweken van sempervivum	Allerhande Peel & Maas Kringloopwinkel	Waterschap Limburg Lees het verhaal van Marcel de Klein	ICS Groep  Facilitaire dienstverlening